长丰(集团)有限责任公司：长丰集团前身为中国人民解放军第七三一九工厂，始建于1950年，于1996年10月经改制成立长丰(集团)有限责任公司。2001年9月移交湖南省管理。目前，集团控股和参股的公司有11家子公司和1家分公司，拥有总资产超过68亿元，员工6300多人。“创新发展、企业之魂”为经营理念，以市场为导向，走科技兴企之路，创下了自1984年以来连续20多年赢利的企业发展奇迹。1996年企业改制后，先后在长沙、永州建成了两大越野汽车整车生产基地，创建了全国著名的“猎豹”品牌。2004年6月，长丰汽车A股在上海证券交易所上市交易。公司自2000年以来，连续五年进入全国企业500强之列。公司先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国企业文化优秀奖”、“全国文明单位”等70多项省级以上荣誉称号。

　　“创新发展，企业之魂”——创新是长丰的灵魂，是不断超越自我，赶超世界一流的动力之源。一年不创新，没有出路;两年不创新，没有退路;三年不创新，只有死路。当前公司正积极实施“国际化、专业化、精品化”战略，充分集成股东各方优势资源，全面推进流程再造、内外资源整合和管理水平提升，期望把公司产品打造成SUV领军品牌和乘用车主流品牌，把公司建设成为社会期待持续存在的企业。公司全体员工，秉承“创新发展、企业之魂”的理念，立足于企业机制创新、技术创新、管理创新、产品创新，建设现代企业文化，向着“世界一流技术，中国越野先锋”的奋斗目标前进，为民族汽车工业和我国现代化建设作了更大的贡献。

　　长丰汽车的人才理念

　　人才观念

　　坚持以人才作为公司前进的第一动力，以人才作为公司腾飞的第一资源;坚持选聘国际化、人才使用高素质化、人才开发科学化、人才管理制度化、人才培养职业化，选好人，育好人，用好人。

　　重才观念

　　人才是企业最宝贵的财富，企业为员工提供机会，员工为企业创造财富。

　　选才观念

　　不一定要用资历最深的人，也不一定要用最有名的人，要用最需要、最实用的人才。

　　育才观念

　　多换思想少换人;以宽容之心纳人才，以爱护之情育人才。

　　用才观念

　　真诚求贤、求实用才；你有多大的才能，就给你搭多大的舞台。

　　长丰汽车公益活动

　　2010年4.14玉树地震发生后，公司全体职工踊跃捐款，累计捐款270156元

　　2010年3月8日在长沙市第一福利院开展“巾帼献爱心，春意送温情”活动

　　2008年冬，公司全体职工为湖南抗冰救灾捐款376600元

　　2005年开展“关注儿童成长，为儿童办实事、办好事”活动

　　2008年10月公司给奥运湘军捐赠猎豹CS6

　　2008年汶川特大地震后，公司全体职工踊跃捐款，累计募款903753.7元

　　2004年10月，资助贺龙的家乡细砂坪中学的建设

　　2003年捐助长丰希望小学的建设

　　2003年1月1日，举行“为湘军喝彩”捐车仪式